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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】.docx
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资格/认证考试
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、EAP起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的( )问题。
【答案】:A
2、上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司( )
,要求上司另请他人
,能否完成任务不好说
,但完不成任务不能怪罪自己
【答案】:D
3、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
【答案】:B
4、在解决问题的过程中,( )将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。
【答案】:B
5、( )体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错
,又有未来3-5年的考核指标
【答案】:C
6、发工资之日,某个关系一般的同事向你借1000元,说有急用,但未说明急用理由,你会( )。
,但会让其他同事做个见证
,说自己手头不宽裕
,不附带任何理由
,但会要求对方打借据
【答案】:D
7、公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是( )
,太可惜了
【答案】:A
8、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
【答案】:D
9、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用( )的方式。
【答案】:D
10、韦伯的社会分层理论中,( )是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
【答案】:D
11、下列属于非货币收益的是( )。
【答案】:D
12、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是( )。
,帮助老板成功
【答案】:C
13、( )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
【答案】:A
14、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是()。
【答案】:B
15、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的()。
【答案】:C
16、(2016年11月)培训评估属于()中的内容。
【答案】:A
17、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)
【答案】:A
18、一线工人的绩效考评周期一般为( )。
【答案】:C
19、企业级的绩效考核周期一般为( )。
【答案】:A
20、人民法院在立案之日起( )日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起( )日内可以提出答辩状。
,5
,7
,15
,15
【答案】:C
21、(2015年5月)在EAP的( )阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
【答案】:D
22、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( )阶段的工作。
【答案】:C
23、()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
【答案】:B
24、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。
·沃尔纳
·赫瑞比
·瑞定
·圣吉
【答案】:A
25、(2016年11月)薪酬战略中,()与绩效考核结果关系最为紧密。
【答案】:C
26、《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在( )以上。
人
人
人
人
【答案】:C
27、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
【答案】:B
28、(2016年5月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。
【答案】:D
29、( )指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。
【答案】:D
30、关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。
【答案】:D
31、下列说法中,属于道德范畴的是( )
【答案】:B
32、影响职业生涯规划的因素不包括()
【答案】:C
33、企业的NNI考评一般是由( )通过否决考评来进行的。
【答案】:C
34、北方某地沙化严重,为治理沙漠,当地政府做出决定,只要你去那里,送给你一百亩荒 地供你使用,如果有什么能够吸引你来到这里创业,你期望的其他条件是( )。
,例如:水、住宿
【答案】:A
35、关于效率合约曲线,说法错误的是( )。
,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
【答案】:A
36、关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是( )
【答案】:A
37、日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式
-子公司-工厂
-事业部-工厂
-公司-工厂
-营运委员会-子公司-工厂
【答案】:C
38、关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是( )。
【答案】:D
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