2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。




【答案】：C
2、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
3、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
4、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（　　　）特点。




【答案】：C
5、（　　　）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。




【答案】：D
6、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。




【答案】：A
7、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
8、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。




【答案】：B
9、反诉的特征不包括（）。




【答案】：C
10、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()


、应收账款和使用资产的成本
、加速资本回流等方法来提高资本运用效
【答案】：A
11、（）不属于法定福利




【答案】：A
12、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
13、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。




【答案】：B
14、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
15、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　　）。




【答案】：C
16、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
17、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
18、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）




【答案】：B
19、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（　　　）。




【答案】：B
20、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
21、下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。
、独立

，乐于道合
，仍行道德之事
【答案】：D
22、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
23、（　　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

—1法


【答案】：B
24、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
25、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
26、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（　　　）。




【答案】：C
27、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用




【答案】：C
28、(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。




【答案】：D
29、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
30、员工流动率属于平衡计分卡中的（　　　）指标。




【答案】：D
31、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
32、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（　　）




【答案】：B
33、垄断行业的工资往往较高的情况属于（　　　）。




【答案】：A
34、下列说法中，属于道德范畴的是（　　　）




【答案】：B
35、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
36、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
37、下列说法中，属于道德范畴的是（　　）




【答案】：B
38、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（　　　）。




【答案】：D
39、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（　　　）。




【答案】：D