2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【综合卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
2、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
3、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
4、（　　　）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。




【答案】：A
5、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（　　　）。




【答案】：A
6、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

、成本高


【答案】：A
7、生活中你最瞧不起的那种人是（　　　）。




【答案】：A
8、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
9、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。




【答案】：A
10、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
11、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。




【答案】：D
12、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（　　　）
，加班加点
，忠诚敬业
，自我勉励
，笨鸟先飞
【答案】：B
13、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
14、（　　　）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
15、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
16、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）




【答案】：A
17、对于创业期的企业，要以通过（　　　）来吸引优势人才加入。



、学衡
【答案】：B
18、()不属于发散思维。




【答案】：C
19、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：D
20、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）




【答案】：B
21、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（　　　）结束。
天
天
天
天
【答案】：B
22、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。


，总部具体功能的侧重点存在很大差异
，首要的总部职能是提高领导水平
【答案】：D
23、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。




【答案】：B
24、( )是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
25、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。




【答案】：C
26、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。




【答案】：C
27、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
28、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。




【答案】：A
29、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
30、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（　　　）。




【答案】：A
31、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。




【答案】：C
32、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。




【答案】：B
33、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（　　　）。
、层次化的要求
、稀缺人才的培训发展问题
，应对企业面临的不同环境
，为企业的长远发展打好基础
【答案】：D
34、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（　　　）是薪酬战略的决定性因素。




【答案】：A
35、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
36、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。




【答案】：B
37、在确定职业生涯发展目标时，（　　　）应用为重点考虑因素。




【答案】：B
38、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D