2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业内部人力资源市场的特征不包括()




【答案】：B
2、日本型的企业集团实行的是（　　　）组织结构模式。
—子公司—工厂
—工厂
—公司—工厂
—营运委员会—子公司—工厂
【答案】：C
3、（　　　）把重点放在员工多年努力的结果上。




【答案】：C
4、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。




【答案】：B
5、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。




【答案】：A
6、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
7、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（　　　）。
，以低于成本的价格进行销售

、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
8、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
9、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
10、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。




【答案】：A
11、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
12、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。




【答案】：B
13、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。


，工会抵制曲线会向下倾斜
，工会抵制曲线会向下倾斜
【答案】：C
14、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
15、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
16、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。




【答案】：A
17、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
18、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　　）。

，不得以任何方式给中间人佣金
，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
，可以不入账
【答案】：B
19、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
20、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（　　　）。

、规律的角度思考

、时间越长则效果越好
【答案】：C
21、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
22、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
23、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
24、（　　　）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。




【答案】：B
25、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
26、（）不属于法定福利




【答案】：A
27、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（　　　）。




【答案】：C
28、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（　　）

、老乡、同学之间进行


【答案】：D
29、 智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
30、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
31、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。




【答案】：C
32、你通常工作时的感受是（　　　）。




【答案】：B
33、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
34、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
35、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
36、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
37、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。




【答案】：D
38、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D