2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（　　　）。



、人事变动等工作是否衔接得当
【答案】：D
2、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（　　　）职能。




【答案】：D
3、如何确立做贡献的领域是（）




【答案】：B
4、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
5、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?




【答案】：A
6、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
7、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
8、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
9、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
10、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（　　）方面的指标。




【答案】：D
11、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（　　　）。




【答案】：C
12、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
13、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
14、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
15、成就感属于（　　　）需要层次。




【答案】：C
16、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
17、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（　　　）。

，不会去管

，呼吁大家理解支持
【答案】：C
18、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
19、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）




【答案】：D
20、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
21、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。




【答案】：D
22、假如你在工作中出了差错，你会（　　　）
，承认错误


，看如何处理
【答案】：A
23、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
24、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）




【答案】：C
25、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
26、传统的绩效评价体系以（　　　）指标为主。




【答案】：A
27、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
28、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
29、停薪留职属于（）。




【答案】：A
30、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
31、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()




【答案】：C
32、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
33、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
34、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。




【答案】：B
35、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。




【答案】：A
36、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
37、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
38、（　　　）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。




【答案】：C