2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。



、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
【答案】：A
2、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
3、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（　　　）。




【答案】：A
4、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（　　　）。




【答案】：C
5、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
6、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。




【答案】：A
7、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
8、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
9、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
10、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
11、在学习型组织中，领导者扮演的是（　　　）的角色。
、家长和教练
、仆人和教练
、家长和仆人
、仆人和教练
【答案】：D
12、(2015年11月)基本工资一般与（　　）关系不大。




【答案】：D
13、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（　　　）。
—公司—工厂—班组
—事业部—工厂—班组
—营运委员会—子公司—工厂
—工厂一车间
【答案】：C
14、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（　　　）。




【答案】：C
15、需要专家进行匿名评分的方法是(　)




【答案】：C
16、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
17、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
18、(2015年5月)（　　）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。




【答案】：B
19、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（　　　）。




【答案】：C
20、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　　）阶段。




【答案】：B
21、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
22、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
23、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。


《劳动法》配套的其他单项法律

【答案】：A
24、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
25、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
26、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。




【答案】：C
27、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
28、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
29、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
30、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（　　　）。




【答案】：C
31、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
32、以下哪一项属于高级管理知识性人才（　　　）




【答案】：D
33、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。




【答案】：A
34、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B