2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
2、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。




【答案】：D
3、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（　　　）。

，适宜分权的财务管控型


【答案】：D
4、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
5、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
6、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（　　　）。




【答案】：B
7、职业活动内在的道德准则是（　　　）。
、谨慎、勤勉
、谨慎、勤勉
、审慎、勤奋
、审慎、勤勉
【答案】：D
8、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。




【答案】：B
9、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（　　　）
，不该让小亮放鞭炮



【答案】：C
10、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
11、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（　　　）日内做出工伤认定的就决定。




【答案】：A
12、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　　）。




【答案】：D
13、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。




【答案】：A
14、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.—般系统



【答案】：D
15、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。




【答案】：A
16、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
17、相对于其他薪酬模式，（　　　）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。




【答案】：D
18、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
19、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。




【答案】：B
20、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。




【答案】：C
21、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
22、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（　　　）来表示。




【答案】：B
23、所谓拜金主义，其本质是（　　　）。
“挣钱光荣”为人生信念



【答案】：C
24、在胜任特征冰山模型中，（　　　）是指自身特有的典型行为方式。




【答案】：C
25、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。




【答案】：B
26、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
27、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
28、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。




【答案】：A
29、EVA的“4M”体系不包括（ ）。




【答案】：C
30、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
31、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
32、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
33、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
34、员工持股制度的适用范围是（）。




【答案】：D
35、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
36、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
37、上司对待下属的正确做法是（　　）。
，要求下属无条件服从公司安排
，上司要给予严厉的处罚
，遵守与下属约定的事项
，更要特别关照有潜力的下属
【答案】：C
38、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D