2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案【培优a卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）最早创建了工作绩效评价系统。




【答案】：A
2、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：D
3、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
4、（　　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。




【答案】：B
5、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。




【答案】：D
6、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。




【答案】：D
7、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
8、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段




【答案】：C
9、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请




【答案】：D
10、人民法院接到诉状后，应当在（　　　）日内进行审查。




【答案】：B
11、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：D
12、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（　　　）的评价。




【答案】：A
13、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
14、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
15、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
16、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。




【答案】：C
17、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
18、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
-10倍
-15倍
-20倍
-50倍
【答案】：B
19、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
20、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（　　　）。



，一经发现立即予以辞退
【答案】：B
21、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
22、依托型职能机构的优点不包括()
,工作效率高

,容易指挥成员企业的工作
,容易开展工作
【答案】：B
23、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。




【答案】：B
24、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
25、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。




【答案】：D
26、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
27、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
28、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
29、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。




【答案】：B
30、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
31、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）




【答案】：A
32、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
33、关于劳工问题，错误的说法是（　　　）。


、社会性的现象

【答案】：D
34、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。




【答案】：C