2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必考】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
2、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。




【答案】：D
3、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
4、（　　　）不属于集体协商的特点。




【答案】：A
5、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
6、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。




【答案】：B
7、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
8、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。




【答案】：A
9、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
10、企业货币工资的支付能力主要取决于（　　　）。




【答案】：D
11、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　　）。

，总是说个没完没了


【答案】：A
12、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（　　　）。
，但拓展市场、扩大销售不含其内
，应当认定为经营者的行为
，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
【答案】：A
13、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）




【答案】：A
14、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（　　　）。


，少说话

【答案】：A
15、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。




【答案】：C
16、学习型组织的边界建立在（　　　）。




【答案】：D
17、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（　　　）。




【答案】：A
18、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
19、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
20、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。




【答案】：B
21、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
22、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。




【答案】：C
23、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
24、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
25、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
26、组织职业生涯管理的主要任务不包括（　　　）。




【答案】：C
27、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。




【答案】：C
28、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（　　　）。




【答案】：B
29、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
30、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。




【答案】：C
31、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。
～3
～5
～15
～30
【答案】：C
32、（　　　）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。



，又有未来3～5年的考核指标
【答案】：C
33、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。




【答案】：C
34、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
35、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
36、期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：B
37、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
38、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。




【答案】：C