2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【原创题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
2、关于胜任特征,下列说法错误的是()



,也可以是一组特征指标
【答案】：A
3、在（　　　）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。



、失业率增加
【答案】：C
4、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()




【答案】：D
5、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
6、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
7、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（　　　）功能。




【答案】：D
8、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。




【答案】：C
9、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（　　　）




【答案】：B
10、（）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
11、 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
12、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
13、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
14、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。




【答案】：C
15、()不是战略性绩效管理工具。




【答案】：A
16、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。




【答案】：B
17、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。




【答案】：C
18、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（　　　）




【答案】：C
19、( )仅适用于对人员的考评。




【答案】：C
20、（　　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
21、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。




【答案】：B
22、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高




【答案】：D
23、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。
?10分钟
~20分钟
?60分钟
?90分钟
【答案】：C
24、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
25、期权的行权期限一般不超过（）。




【答案】：C
26、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。




【答案】：D
27、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（　　　）原则。




【答案】：B
28、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
29、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（　　　）。


—60分钟
—90分钟
【答案】：C
30、从（　　　）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。




【答案】：C
31、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
、高弹性
、高弹性
、折中
、折中
【答案】：B
32、不属于工资决定理论的是（　　　）。




【答案】：D
33、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。




【答案】：D
34、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。




【答案】：C
35、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（　　　）。
+市场式
+发展式
+市场式
+市场式
【答案】：D
36、培训成果转化的第三个层面是（　　　）。




【答案】：B
37、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
38、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C