2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。




【答案】：C
2、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（　　　）。
日
日
日
年
【答案】：D
3、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
4、(2015年5月)（　　）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
5、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。




【答案】：D
6、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。




【答案】：C
7、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。




【答案】：A
8、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()




【答案】：C
9、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
10、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
11、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
12、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（　　　）。
，所以就不提加班费的事情
，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
，那么就劝大家消极对待工作
，那么自己就没有必要提出来
【答案】：B
13、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
14、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
15、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（　　　）内提出。




【答案】：C
16、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
17、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
18、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。




【答案】：A
19、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。




【答案】：A
20、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（　　　）。
，无法理解这位企业家的做法
，而要学习其公益精神
，炫耀自己

【答案】：B
21、（　　　）是整个集团工作流程的支撑系统。




【答案】：B
22、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()




【答案】：A
23、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。




【答案】：A
24、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。




【答案】：A
25、生活自理障碍程度分为()个等级。




【答案】：A
26、最能影响企业招聘能力的因素是（　　　）。




【答案】：C
27、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。




【答案】：B
28、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（　　）




【答案】：C
29、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
30、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。




【答案】：C
31、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
32、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（　　　）。




【答案】：C
33、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　　）。
，激励产品创新和技术变革
，提高绩效工资的比重，注重系统控制


【答案】：B
34、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。




【答案】：C
35、（）不是由股东大会选举产生




【答案】：D
36、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
37、关于效率合约曲线，说法错误是( )。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
38、胜任特征模型与（　　　）高度相关。




【答案】：B