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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典优】.docx
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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典优】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看( )。
,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
,增强团队的凝聚力
,并促使成员迈向共同愿景
,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音
【答案】:A
2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断,鉴定职业病之日起( )内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【答案】:C
3、在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。
【答案】:C
4、集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
【答案】:A
5、()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
【答案】:D
6、( )决定人的外显行为。
【答案】:B
7、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
【答案】:C
8、对员工的流动率进行分析时,( )不属于企业工作条件和环境方面的因素。
【答案】:D
9、(2017年5月) 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
【答案】:B
10、( )是最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实施手段,更是企业规模与实力的有力证明
【答案】:D
11、平衡计分卡是一个层次概念,首先要制定的是( )级的平衡计分卡。
【答案】:A
12、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。
【答案】:C
13、绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是( )。
【答案】:A
14、(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
【答案】:A
15、作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是( )
,加班加点
,忠诚敬业
,自我勉励
,笨鸟先飞
【答案】:B
16、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,“一个好汉三个帮”,与此谚语内涵相符的选项是( )。
【答案】:C
17、上司交给你一个任务,规定你一个月内完成,但现在突然改变了时间,限你在一周之内完成,你分析了任务和时间,认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司( )
,要求上司另请他人
,能否完成任务不好说
,但完不成任务不能怪罪自己
【答案】:D
18、 绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括( )。
【答案】:D
19、你通常工作时的感受是( )。
【答案】:B
20、()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。
【答案】:A
21、( )为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
【答案】:C
22、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。
【答案】:C
23、弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。
【答案】:B
24、在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会( )。
,自己会主动劝他们改正
,但不会寄希望他们短时间内能改正
,才会劝他们改正
,自己不该去干涉
【答案】:B
25、( )适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
【答案】:C
26、如果新员工( ),则会被视为愿意加入组织。
【答案】:C
27、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
【答案】:A
28、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核
【答案】:B
29、(2015年5月)( )是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
【答案】:A
30、工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存( )。
【答案】:C
31、( )是制定薪酬战略的第一步。
【答案】:D
32、职业锚是指( )。
【答案】:B
33、下列分析列举型技法中,通过分析缺点确定发明目的的是( )。
【答案】:D
34、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。
【答案】:B
35、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略,这属于( )。
【答案】:D
36、在解决问题的过程中,( )由四面八方指向问题的中心。
【答案】:B
37、下列不属于学习与成长指标的是( )。
【答案】:D
38、《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
【答案】:B
2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典优】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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