2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【新题速递】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
2、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。




【答案】：C
3、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
4、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。




【答案】：A
5、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人




【答案】：A
6、工会的职能不包括（ ）。




【答案】：D
7、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
8、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。




【答案】：B
9、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
10、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。




【答案】：B
11、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
12、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（　　　）。




【答案】：B
13、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。




【答案】：C
14、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。
——子公司——工厂
——事业部——工厂
——公司——工厂
——营运委员会——子公司——工厂
【答案】：B
15、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素




【答案】：B
16、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
17、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（　　　）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
18、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
19、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
20、母子公司之间一般的联络方式是（　　　）。




【答案】：A
21、（　　　）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
22、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
23、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。
％
％
％
％
【答案】：D
24、( )属于事业部层次的战略。




【答案】：B
25、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（　　　）为主。




【答案】：C
26、本年度要实施什么培训项目是（　　　）的内容。




【答案】：B
27、部分案件有条件的裁终局”是由（　　　）规定的。
A.《劳动法》
B.《劳动争议调解仲裁法》
C.《劳动合同法》
D.《企业劳动争议处理条例》
【答案】：B
28、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
29、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：B
30、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
31、（　　　）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)




【答案】：C
32、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
33、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。




【答案】：C
34、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
35、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（　　　）。

、业务战略和功能战略


【答案】：A
36、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。




【答案】：D
37、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
38、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A