2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【典型题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、属于组织结构与气候的压力源的是（　　　）




【答案】：D
2、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
3、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。




【答案】：D
4、集团本部对事业部实施集权（　　　）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。




【答案】：C
5、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（　　　）。
，慢慢摸索
，让别人说去吧


【答案】：B
6、(2015年11月)（　　）属于WAI。




【答案】：C
7、—般而言，ESO的主要对象是（　　　）。




【答案】：A
8、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（　　　）
，自己不捐



【答案】：B
9、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
10、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。




【答案】：A
11、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。




【答案】：B
12、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：C
13、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（　　　） 形式。




【答案】：A
14、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
15、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
16、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
17、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。




【答案】：C
18、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。




【答案】：D
19、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
20、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（　　　）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性



【答案】：D
21、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。




【答案】：B
22、（　　　）模式风险抵押金是基础年薪的50%。




【答案】：A
23、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
24、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。




【答案】：C
25、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。




【答案】：D
26、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
9000
14000
18000
8000
【答案】：D
27、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。




【答案】：B
28、学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
29、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（　　　）。
，企业应多关心职工
，对自己的要求应该适度
，这是何必呢
，现在轻生的人不少
【答案】：A
30、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
31、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
32、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（　　　）交易模式。




【答案】：C
33、（　　　）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。




【答案】：C
34、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。




【答案】：D
35、（ ）的企业适合采取防御型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：D
36、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
37、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
38、（　　　）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。




【答案】：D