2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。




【答案】：C
2、（　　　）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
3、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
4、(2015年11月) 企业年金属于（　　）。




【答案】：C
5、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
6、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。




【答案】：C
7、职业责任的特点是（　　）




【答案】：A
8、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
9、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （??）。




【答案】：B
10、薪酬战略的（　　　）与绩效考核结果关系最大。




【答案】：A
11、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
12、反映了不同时间测量结果的一致性。




【答案】：A
13、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
14、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（　　　）。




【答案】：B
15、(2015年5月)（　　）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。




【答案】：A
16、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。




【答案】：A
17、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。




【答案】：C
18、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。




【答案】：B
19、分析员工的“状态缺口”是培训（　　　）系统的工作。




【答案】：A
20、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：A
21、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
22、创造新的工作任务和革新是采用（　　　）的经营战略的关键事项。




【答案】：B
23、关于效率合约曲线，说法错误的是（　　　）。

，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损


【答案】：A
24、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
25、关于员工处罚，说法错误的是（　　　）。


，应该发出最后警告

【答案】：B
26、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
27、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
28、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。




【答案】：B
29、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。




【答案】：A
30、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（　　　）




【答案】：A
31、(2015年11月)培养（　　）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。




【答案】：D
32、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
33、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。




【答案】：B
34、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。




【答案】：C
35、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（　　　）。




【答案】：D
36、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（　　　）。




【答案】：C
37、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
38、（　　　）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。




【答案】：A