教学课件：第三章第二节人工成本的核算.ppt

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内容：
概述
人工成本核算的基础工作
工资结算的核算
工资费用分配的核算
1、人工成本核算的意义
人工成本核算 — 是对计入成本 、费用中的工资级工资性津贴和奖金进行归集和分配的过程。
人工成本的核算与分析，直接影响到损益的计算及劳动者生产经营积极性的调动。
2、人工成本核算的任务
（1）公司改进和完善工资核算的基础工作，建立完备的产量凭证和工时记录，为工资计算、费用分配、成本计算、成本分析和决策提供有用信息。
（2）按照发生地点，合理第及时归集工资费用。
（3）采用适当方法，分配人工成本，正确计算产品成本。
（4）正确计提和分配职工福利费，保证职工福利事业需要。
一 、 人工成本核算的意义和任务
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职工分类
工人 学徒 工程技术人员
管理人员 服务人员 其他人员
按工作岗位划分：
工业生产人员 非生产人员 其他人员
按其与生产的关系划分：
固定职工 合同制职工
临时职工
按任用职工期限的长短划分：
：
工资总额——指各单位在一定时期内以货币形式和实物形式支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
我国采用：计时为主、计件为辅、计时加奖励的工资制度。
工资总额构成（六部分）：
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
1、工作通知单
——以工人或生产小组所从事的每项工作为对象开设，据以计算个人 或小组的计件工资。
缺点：凭证数量多，工作量大，不能连续反映整个工艺过程的加工动态。
优点：适于加工产品经常变动的生产车间及偶然发生的加工任务。
2、工序进程单和工作班产量报告表
（1） 工序进程单——（加工路线单、跟单）是以加工产品为对象开设，并在加工过程中伴随着零件的加工过程，在单内顺序登记每道工序的实际产量和使用工时以及工序间零件交换数量的产量原始记录。

（2）工作班产量报告表：
（工作班报）是按班组设置并反映班组在工作班内所完工的产品数量及工时的记录，是计算小组工人工资的依据。
会计部门根据审核无误的产量凭证，作为计算计件工资和计算产品成本的依据。
二 、人工成本核算的基础工作
三 、 工资结算的核算
工资的计算（计时工资、计件工资）
应付计时工资的计算
月薪制
—职工每月都可得到相同的全勤工资，若有缺勤，缺勤工资应从全勤月工资中扣除。
公式：应计工资= 全勤月标准工资—缺勤工资
缺勤工资= 缺勤日数×日工资率
(2)日薪制
— 按日工资率计算工资，职工工资为当月实际出勤日数乘以日工资率。
公式：
应计工资 = 月实际出勤日数 × 日工资率
由此，月薪制和日薪制都需要计算日工资率。
日工资率=
月标准工资
30天
特点：节假日照付工资，缺勤期间节假日照扣工资。
(3)日工资率计算
按每月固定日数30天计算

日工资率=
1
月标准工资
2
92天
3
特点：法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星期日不扣工资。
4
按月实际制度日数计算
5
日工资率=
6
月标准工资
7
月实际制度日数
8
特点：法定节假日、星期日不付工资，缺勤期间的节假日、星期日不扣工资
9

1
计件工资
—— 是根据产量凭证登记的每个人（或班组）完成的合格品产量乘以规定的计件单价计算的。
3
(2)料废数量
—— 指因材料质量不合格造成的废品数量，是客观原因造成的，应给付工资。
公式：计件工资= ∑[ （合格品数量+ 料废数量）×计件单价]
2
(3)工废数量
—— 指由于人工主观原因造成的废品数量，不应该给付工资。
练习：
品名
计件单价（元）
合格品数量（件）
料废数量（件）
工费数量（件）
A产品

100
8
3
B产品

80
4
1
例题：
应付计件工资 = （100+8）× + （80+4）×=（元）