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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(黄金题型).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(黄金题型).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、关于社会保险登记的说法,正确的是( )。
,应当办理注销社会保险登记
【答案】:D
2、下列节日中,全体公民放假的是( )
【答案】:C
3、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
【答案】:A
4、下列关于工资的说法,错误的是( )。
,适用于任何企业和工种
,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】:A
5、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
【答案】:A
6、下列选项中,关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法,错误的是( )。
、职业教育培训等就业服务
【答案】:B
7、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。
【答案】:B
8、(2017年真题)关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
9、关于心境说法合适的有( )。
,持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
【答案】:B
10、按照规定应参加社会保险的各类用人单位,应当自成立之日起( )日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【答案】:C
11、(2016年真题)下列事项中,属于劳动合同约定条款的是( )。
【答案】:A
12、从沟通网络的形式来看,研发小组内部的沟通属于( )。
【答案】:C
13、下列关于自我价值定向理论的描述,错误的是( )。
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
14、绩效考核侧重于( )。
、判断和评价
【答案】:B
15、吉尔福特确定的智力维度不包括( )。
【答案】:B
16、影响继续承诺的主要因素不包括( )。
【答案】:C
17、薪酬体系建立的依据是( )。
【答案】:A
18、外部招募的长处是( )
“论资排辈”和“熬年头”的思想
【答案】:B
19、奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。
【答案】:D
20、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服,使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的( )缺点。
【答案】:C
21、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是( )。
【答案】:D
22、关于工作相关概念的说法,错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作
,即完成工作的步骤
【答案】:C
23、(2020年真题)下列关于能力、知识与技能的说法中,错误的是( )。
【答案】:D
24、( )是指与工作本身无关的一些因素,包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。
【答案】:B
25、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是( )
【答案】:D
26、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的( )依据。
【答案】:B
27、关于Y型沟通的错误说法有( )。
【答案】:D
28、关于案例研讨法的说法,错误的是( )
,都侧重于提升操作技能
,目的是训练其决策能力
,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】:B
29、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是( )
!间和数量
【答案】:B
30、关于工作研究的说法,错误的是( )。
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】:D
31、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )。
【答案】:C
32、(2020年真题)《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】:B
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