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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(黄金题型).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库(黄金题型).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是( )。
【答案】:A
2、一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )承诺。
【答案】:A
3、按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括( )。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高
【答案】:B
4、关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众
【答案】:C
5、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。
【答案】:A
6、下列因素中,对团体凝聚力的影响因素不包括( )。
【答案】:B
7、在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是( )。
【答案】:A
8、激情具有( )的特点。
【答案】:A
9、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要
【答案】:D
10、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标
【答案】:D
11、关于作业能力的说法,正确的是( )。
【答案】:C
12、下列关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。
【答案】:C
13、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
【答案】:A
14、( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。
【答案】:B
15、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】:B
16、霍桑实验的研究结果是( )。[2014年真题]
,参加实验的所有员工都降低了生产效率
【答案】:D
17、按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。
【答案】:B
18、下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是( )。
,即工作描述和工作规范
、能力及其他要求
,自成体系
【答案】:D
19、关于作业速率的说法,错误的是( )。
,可以提高劳动生产率
【答案】:C
20、工作态度与价值观相比,其稳定性( )。
【答案】:A
21、(2020年真题)关于社会保险管理的说法,正确的是( )。
,就可以计算出将支付的保险金
【答案】:B
22、劳动者获得的( )收入不属于工资范围
【答案】:C
23、(2020年真题)开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
【答案】:B
24、( )的因素,即说话的人是一个什么样的人,一个让人觉得可信,并且受人欢迎的人,说的话别人更可能相信。
【答案】:A
25、(2019年真题)甄选过程中的基本步骤排序正确的是( )。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】:D
26、(2017年真题)下列不属于计时制衍生形式的是( )。
【答案】:B
27、下列关于作业测定的方法的说法错误的是( )。
、可靠、经济等特点
【答案】:D
28、关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是( )。
【答案】:D
29、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的( ),促进经济发展和社会进步。
【答案】:C
30、先向他人提出一个较小的要求,在对方接受后,再提出一个较大的要求,那么新要求被接受的可能性会增加,这种技巧是( )。
【答案】:D
31、吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
【答案】:B
32、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。
【答案】:A
33、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是( )。
,允许被访淡者提问
【答案】:B
34、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述,错误的是( )。
,易操作
【答案】:C
35、 评估招募效果的最主要的方法就是( )。
,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】:C
36、若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动( )。
,均衡就业量下降
,均衡就业量上升
,均衡就业量上升
,均衡就业量下降
【答案】:B
37、劳动关系是( )。
、财产关系属性的社会关系
【答案】:D
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