2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
2、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

，包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】：B
3、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
4、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：D
5、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
6、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
7、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。




【答案】：C
8、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】：D
9、属于经济薪酬的是( )




【答案】：B
10、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D
11、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
12、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


%
%
【答案】：C
13、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
14、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
15、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
16、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
17、( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。




【答案】：C
18、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是( )。
，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降

【答案】：C
19、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
20、关于效率工资的说法，错误的是( )。
，对企业才是有利的
，企业更有可能实施效率工资


【答案】：C
21、关键事件法的特点是( )。




【答案】：C
22、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
23、下列关于劳务派遣描述错误的是（　　　）。

，按月支付报酬
，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

【答案】：B
24、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
25、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
26、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
27、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
28、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
29、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
30、（　　　）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。




【答案】：C
31、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　）。




【答案】：C
32、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
33、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
34、（　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
35、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：B
36、下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。




【答案】：A
37、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C