2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。




【答案】：A
2、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（　　　）。
、经济实用
、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作


【答案】：C
3、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
4、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
5、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为( )。




【答案】：C
6、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
7、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
8、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
9、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
10、关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
，可以保证评价结果的准确和可靠
，可以让下级参与

【答案】：C
11、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
12、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
13、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
14、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
15、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
%
%
%
%
【答案】：C
16、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
17、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )




【答案】：A
18、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
19、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（　　）。




【答案】：C
20、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
21、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
22、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
23、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
24、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
25、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
26、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。




【答案】：A
27、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
28、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）




【答案】：D
29、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
30、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
31、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
32、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
33、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D