2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
2、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
3、关于建立劳动关系的说法,错误的是( )

,应当订立书面劳动合同
,芳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
4、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
5、材料题




【答案】：C
6、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
7、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
8、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
9、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
10、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
11、传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：A
12、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
13、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。




【答案】：C
14、薪酬体系建立的依据是（ ）。




【答案】：A
15、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D
16、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
17、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
18、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
19、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（　　　）
、最成熟、最有效的工作分析方法



【答案】：B
20、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
21、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
22、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：B
23、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
24、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
25、假定其他条件不变，工资率下降( )。
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】：A
26、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
27、劳动保护管理的主要内容不包括( )。




【答案】：D
28、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。




【答案】：B
29、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
30、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：C
31、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
32、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
33、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
34、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：B
35、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C