2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

，实施成本低

，提高了企业发展的协调性
【答案】：B
2、“组织文化的核心所在”指的是组织的( )




【答案】：A
3、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。




【答案】：D
4、 ( ) 。




【答案】：A
5、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
6、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（　　）。




【答案】：D
7、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
8、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
9、（　　）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：D
10、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C
11、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
12、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
13、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
14、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
15、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
16、人力资源管理的维持功能是指（　　）。

，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
【答案】：A
17、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。




【答案】：D
18、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
19、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
20、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
21、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
22、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。




【答案】：A
23、（　　　）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。




【答案】：C
24、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
25、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
26、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
27、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
28、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。




【答案】：A
29、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
30、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
31、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
32、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
33、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A
34、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
35、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。




【答案】：B