2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（综合题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
2、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
3、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
4、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是( )货运业。




【答案】：A
5、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。




【答案】：B
6、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
7、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的

,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

【答案】：B
8、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
9、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（　　　）。




【答案】：D
10、在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是（　　）。




【答案】：C
11、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
12、关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（　　）。
、组织或其他集体主义的情感中独立出来的



【答案】：C
13、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
14、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
15、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
16、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

，从而使工作效率最大化


【答案】：B
17、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
18、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是( )。
，也算失业
，也没有求职意愿的人，就算失业者
，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
，有劳动能力，并正在寻找工作的人员
【答案】：A
19、在五种团体中的正式沟通网络中，（　　　）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
20、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
21、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
22、下列选项中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
23、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
24、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
25、最早对社会促进现象进行研究的是（　　　）。




【答案】：B
26、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
27、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
28、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
29、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。




【答案】：A
30、县级以上人民政府应建立（　　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
31、材料题




【答案】：C
32、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
33、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
34、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
35、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
36、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D