2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（考试直接用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
2、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
3、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
4、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
5、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
6、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。




【答案】：B
7、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
8、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D
9、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
10、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
11、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
12、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
13、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
14、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
15、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
16、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（　　）。


、年龄和性别对作业能力没有影响
，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】：C
17、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
18、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　　）。


，通常不再作调整和修订
，而不是让职位适应任职者
【答案】：D
19、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
20、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
21、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
22、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
23、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
24、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
25、（　　　）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。




【答案】：C
26、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
27、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
28、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
29、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
30、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
31、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
32、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为( )




【答案】：A
33、从测试内容来看，（　　　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。




【答案】：A