2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
2、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
3、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
4、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行( )。




【答案】：B
5、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
6、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
；赵总经理
；晓丽
；晓丽
；赵总经理
【答案】：D
7、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
8、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
9、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
10、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、指标评价标准构成
、考核方法、考核主体构成
【答案】：C
11、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
12、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
13、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
14、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
15、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
16、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
17、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
18、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
19、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
20、（　　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
21、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
22、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
23、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


%
%
【答案】：C
24、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
25、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
26、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
27、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（　　　）。




【答案】：D
28、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
29、薪酬设计的内部公平性是指（　　）。




【答案】：A
30、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：B
31、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
32、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
33、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：A
34、根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。




【答案】：B
35、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调( )的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
36、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。




【答案】：B