2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（黄金题型）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )性失业。




【答案】：D
2、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
3、下列关于作业疲劳的描述，错误的是( )。


，导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
4、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。




【答案】：A
5、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（　　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
6、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
7、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
8、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（　　　）。
，不得以安排补休代替支付加班费



【答案】：B
9、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。




【答案】：D
10、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
11、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
12、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
13、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为( )。




【答案】：C
14、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
15、属于经济薪酬的是( )




【答案】：B
16、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
17、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
18、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
19、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
20、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
21、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是( )。




【答案】：C
22、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
23、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
24、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
25、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
26、最早对社会促进现象进行研究的是（　　　）。




【答案】：B
27、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
28、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括（　　）。

、信息系统


【答案】：D
29、下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
30、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是( )。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器


【答案】：A
31、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
32、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是( )。



，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区
【答案】：C
33、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
34、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期
-3
-4
~5
~5
【答案】：D
35、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

，就改变哪里的态度

，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】：B
36、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D