2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（全优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、用态度预测行为,准确性较高的情形是( )




【答案】：D
2、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
3、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。




【答案】：C
4、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
5、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
6、材料题




【答案】：C
7、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
8、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。




【答案】：D
9、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
10、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
11、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
12、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
13、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )




【答案】：B
14、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
15、（　　　）是指信息在人与人之间的传递。




【答案】：C
16、假定其他条件不变，工资率下降( )。
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】：A
17、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。




【答案】：B
18、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
19、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）
，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】：C
20、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
21、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（　　）天。




【答案】：D
22、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
23、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
24、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
25、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
26、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
27、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：A
28、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
29、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。
，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
、绩效工资和津贴、补贴。
，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
【答案】：C
30、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
31、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
32、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（　　　）。




【答案】：D
33、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
34、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
35、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C