2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
2、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
3、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
4、一般情况下，团体结构形成于( )




【答案】：B
5、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
6、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
7、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
8、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
9、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
10、属于非经济薪酬的是( )。




【答案】：D
11、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
12、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（　　　）。




【答案】：A
13、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：1个工人单独拉，3人一组一起拉，8人一组一起拉。结果发现1个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；3人一起拉时，人均拉力为53公斤；8人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到1个工人单独拉时的一半。根据以上资料，回答下列问题：黎格曼实验中发现的这种现象称为( )。




【答案】：C
14、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。




【答案】：C
15、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是( )。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器


【答案】：A
16、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
17、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
18、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
19、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
20、下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（　　）。


，可能会带来法律风险
、工伤
【答案】：B
21、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
22、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C
23、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
24、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
25、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（　　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
26、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
27、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
28、 在卡特尔人格特质分类中，( )指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
29、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
30、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
31、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
32、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　　）。




【答案】：C
33、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
34、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
35、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
36、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D