2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
2、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
3、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
4、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
5、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
6、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
7、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
8、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（　　　）。


，足以导致疾病的发生
，前者可能性必须大于后者
【答案】：B
9、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　）。




【答案】：C
10、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（　　　）。
、记忆和推理能力
、特殊智力因素
、内容、产品
、语言、音乐、空间和社交等
【答案】：B
11、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
12、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
13、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
14、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
15、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（　　　）。




【答案】：A
16、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
17、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
18、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
19、在( )的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
,以便吸引到高质量的求职者
,对工作经验没有太高的要求
,同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
20、招募工作最先要做的是（　　　）。




【答案】：A
21、心理测试不包括( )




【答案】：B
22、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
23、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
24、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
25、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
26、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（　　　）。

，属于上层建筑的范畴


【答案】：D
27、效考核的目的中不包括( )

,并找到提升绩效的方法


【答案】：D
28、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
29、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C
30、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
31、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
32、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视




【答案】：A
33、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
34、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
35、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（　　　）




【答案】：C
36、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
37、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
38、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D