2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、招聘计划的主要内容不包括( )。




【答案】：A
2、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
3、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

，从而使工作效率最大化


【答案】：B
4、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
5、缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。




【答案】：B
6、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
7、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。




【答案】：B
8、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
9、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。




【答案】：A
10、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
11、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（　　　）。




【答案】：D
12、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。




【答案】：B
13、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。



，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
14、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
15、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　　）。




【答案】：A
16、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
17、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。




【答案】：A
18、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C
19、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
20、（2018年真题）（　　　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。




【答案】：D
21、县级以上人民政府应建立（　　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
22、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
23、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
24、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
25、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
26、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
27、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
28、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
29、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
30、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
31、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（　　　）。

，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
32、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
33、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。




【答案】：B
34、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
35、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
36、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
37、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系




【答案】：A