2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
2、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
3、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
4、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。




【答案】：B
5、劳动者获得的( )收入不属于工资范围




【答案】：C
6、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D
7、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
8、( )是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。




【答案】：D
9、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
10、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
11、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是( )

,但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
12、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（　　　）。




【答案】：A
13、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（　　　）。

，属于上层建筑的范畴


【答案】：D
14、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
15、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
16、（2020年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个等级。




【答案】：C
17、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
18、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
19、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：A
20、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
21、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
22、 我国的企业基本用工形式是（　　　）。




【答案】：B
23、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
24、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。




【答案】：B
25、较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。




【答案】：C
26、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
27、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
28、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
29、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。




【答案】：B
30、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
31、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
32、关于培训开发的说法，错误的是( )。




【答案】：C
33、根据团体的概念，只有那些具有（　　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
34、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
35、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（　　）。




【答案】：A
36、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
37、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
38、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B