2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
2、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
3、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
4、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
5、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
6、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
7、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
8、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
9、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
10、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　　）。




【答案】：C
11、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。




【答案】：C
12、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
13、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
14、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
15、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D
16、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
17、关于绩效考核指标的说法。正确的是（　　）。




【答案】：B
18、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　）价值观。




【答案】：D
19、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
20、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
21、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
22、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
23、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。




【答案】：B
24、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（　　　）。

、技能薪酬和能力薪酬三种


【答案】：B
25、关于劳动力供给的说法，正确的是( )。


，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】：A
26、材料题




【答案】：D
27、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
28、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。




【答案】：B
29、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
30、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
31、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
32、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
33、（2019年真题）（　　　）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：A
34、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（　　　）策略。




【答案】：C