2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
2、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
3、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
4、 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
5、在组织实践中，（　　　）常常是升职和晋级的依据之一。




【答案】：B
6、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
7、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
8、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
9、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
10、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
11、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
12、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
13、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（　　　）。


，足以导致疾病的发生
，前者可能性必须大于后者
【答案】：B
14、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
15、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
16、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
17、激情具有（　　）的特点。




【答案】：A
18、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
19、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
20、工作研究的目的在于（ ）。




【答案】：A
21、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
22、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】：C
23、（　　　）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。




【答案】：B
24、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。




【答案】：A
25、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
26、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（　　　）。




【答案】：D
27、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
28、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
29、登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
30、关于团体，下列说法正确的是（　　　）。



，人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】：D
31、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
32、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
33、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
34、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D