2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动保护管理的主要内容不包括( )。




【答案】：D
2、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（　　　）。
、院校歧视



【答案】：D
3、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
4、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
5、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D
6、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（　　　）。




【答案】：B
7、关于工作研究的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
8、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
9、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（　　　）。

，员工的工作满意度就越高
，也会影响到员工的工作满意度

【答案】：B
10、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
11、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
12、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
13、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。




【答案】：B
14、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A
15、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
16、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（　　　）。

、技能薪酬和能力薪酬三种


【答案】：B
17、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
18、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）
、正确性更高
，这依赖于评价标准

，团体决策创造性更好
【答案】：C
19、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。




【答案】：B
20、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
21、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D
22、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B
23、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
24、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
25、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
26、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
27、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：D
28、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
29、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
30、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。




【答案】：B
31、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
32、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
33、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（　　　）罚款。
～50000元
～2000元
～10000元

【答案】：A
34、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
35、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。
，只须用人单位盖章即生效


，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】：C
36、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
37、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B