下载此文档

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【基础题】.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约174页 举报非法文档有奖
1/174
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/174 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【基础题】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【174】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【基础题】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、(2020年真题)以下关于员工离职管理,理解正确的是(   )。

,或支付相当于该员工一个月工资的代通知金,并根据其工作年限支付经济补偿金

,该文本一式两份,签署之后由企业和员工各持一份,自签署之日起15日内完成工资结算
【答案】:B
2、下列选项中,关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法,错误的是(  )。



、职业教育培训等就业服务
【答案】:B
3、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。

,团体成员不需要匿名


【答案】:D
4、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。




【答案】:C
5、关于小道消息,下列说法不正确的是( )
,在正常的工作环境中,有3/4的小道消息是准确的
,并且要控制和杜绝小道消息

,但大多数情况下是有害的
【答案】:B
6、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工,则应当选择的招聘广告媒介是( )。




【答案】:A
7、成就测试通常包括知识测试和(  )。




【答案】:B
8、用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。




【答案】:D
9、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】:D
10、(2015年真题)小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是(   )。




【答案】:A
11、材料题




【答案】:A
12、(2016年真题)下列事项中,属于劳动合同约定条款的是(   )。




【答案】:A
13、让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的(  )功能。[2013年真题]




【答案】:A
14、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。




【答案】:D
15、关于薪酬作用的说法,正确的是( )。




【答案】:C
16、(2017年真题)关于培训赔偿原则的说法,错误的是(   )。
,则无权要求职工赔偿培训费
,可以要求职工赔偿培训费
,企业不能要求其赔偿培训费
,可按培训合同执行,未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】:B
17、(2019年真题)对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是(   )。


(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生

【答案】:B
18、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述,错误的是( )。


,易操作

【答案】:C
19、关于小型组织的人力资源部门,下列叙述正确的是( )。




【答案】:D
20、关于工资支付的说法,正确的是( )

,可以每两个月支付一次工资


【答案】:C
21、(   )对于部门间工作的协调是必须的,常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】:A
22、具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】:A
23、属于劳动合同必备条款的是( ) 。




【答案】:C
24、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】:D
25、不属于招募工作中高薪战略的是(  )。




【答案】:A
26、关于团队奖励计划的说法,正确的是(  )。
,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】:C
27、关于组织公民行为的说法,错误的是(  )。

,包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】:B
28、关于录用决策,下列陈述正确的是( )。

,以人事部门的意见为准
,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】:C
29、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】:A
30、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】:B
31、在员工福利计划实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但总福利水平不变,这称为( )。




【答案】:D
32、在绩效监控与辅导环节,管理者需要( )。




【答案】:D
33、下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。

,一般不会荒废与退化
,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
,会导致个体的积极性消退
【答案】:B

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【基础题】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
最近更新