2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征




【答案】：D
2、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。




【答案】：D
3、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
4、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
5、关于价值观的陈述，错误的是（　　）。
，也是一种社会现象，还是一种文化现象
，也是外显的

、预测和导向作用
【答案】：C
6、女职工产假为( )天。




【答案】：B
7、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。




【答案】：A
8、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
9、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（　　）。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力


【答案】：C
10、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
11、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
12、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C
13、妨碍沟通的因素不包括（　　　）。




【答案】：B
14、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
15、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（　　　）。




【答案】：A
16、销售职位普遍使用的个人奖励制度（　　　）




【答案】：D
17、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
18、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
19、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
20、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
21、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
22、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：C
23、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
24、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。




【答案】：D
25、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
26、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（　　　）个，以便使员工知道企业的发展重点。
～5
～10
～15
～3
【答案】：B
27、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
28、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
29、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
30、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
31、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
32、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
33、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是( )工资差别。




【答案】：A
34、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（　　　）。

、技能薪酬和能力薪酬三种


【答案】：B
35、薪酬体系设计的第一步是（　　）。




【答案】：D