下载此文档

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【能力提升】.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约169页 举报非法文档有奖
1/169
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/169 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【能力提升】 】是由【金】上传分享,文档一共【169】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【能力提升】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是( )。
,劳动关系自用工之日起建立



【答案】:A
2、从法律的角度看,招聘广告一般属于(  )。




【答案】:D
3、(2018年真题)事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,批准与否完全取决于(   )。




【答案】:D
4、精神分析理论认为,人格的核心是一个人思想中的(  )。




【答案】:C
5、( )的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。




【答案】:D
6、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是(  )。




【答案】:B
7、工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】:A
8、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】:C
9、人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式,从而维系人格的本质特征。




【答案】:B
10、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一,是在(  )被提出。




【答案】:A
11、人力资源部门薪酬专员与(   )之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】:A
12、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】:A
13、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】:B
14、(2020年真题)具体操作中,劳动合同中一年为(   )。




【答案】:B
15、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】:A
16、下列关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。




【答案】:B
17、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做(  )。[2014年真题]




【答案】:C
18、在沟通圈里,可以是垂直沟通和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是(   )。




【答案】:B
19、在此案例中的信息沟通属于(  )。




【答案】:B
20、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于(   )年。




【答案】:C
21、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
22、关于薪酬作用的说法,正确的是( )。




【答案】:C
23、(2019年真题)甄选过程中的基本步骤排序正确的是(   )。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】:D
24、除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满(  )周岁的未成年人。




【答案】:B
25、对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过( )个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。




【答案】:D
26、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】:D
27、与个人决策相比,团体决策的优势不包括(  )。
、完整



【答案】:B
28、(2020年真题)《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指(   )。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】:B
29、下列选项中,关于绩效的说法,错误的是(   )。




【答案】:A
30、关于人力资源的能动性,下列说法正确的( )

、道德性的一面
,而是可以被开发的

【答案】:A
31、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。




【答案】:B
32、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致,而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】:C
33、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法中,错误的是(  )。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】:B
34、(2016年真题)一个团体必须具备的条件不包括(   )。




【答案】:D
35、在培训与开发需求分析中,对可获得的培训资源所做的分析属于(   )。




【答案】:A
36、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点,这种观点属于人格理论中的( )。



D.“大五”人格理论
【答案】:B

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【能力提升】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数169
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人
  • 文件大小103 KB
  • 时间2025-01-28
最近更新