2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（易错题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是( )。
，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降

【答案】：C
2、工作研究的目的在于（ ）。




【答案】：A
3、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是( )。
，也算失业
，也没有求职意愿的人，就算失业者
，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
，有劳动能力，并正在寻找工作的人员
【答案】：A
4、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
5、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的( )原则。




【答案】：C
6、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
7、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C
8、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。




【答案】：C
9、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
10、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
11、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。




【答案】：B
12、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
13、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
14、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
15、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
16、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
17、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D
18、( )是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。




【答案】：A
19、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
20、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

，按月按标准发放或支付的住房补贴


【答案】：B
21、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
22、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
23、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
24、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
25、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
26、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。




【答案】：B
27、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
28、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
29、（　　　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。




【答案】：B
30、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。




【答案】：B
31、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
32、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
33、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
34、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。




【答案】：B
35、不属于招募工作中高薪战略的是（　　）。




【答案】：A
36、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C