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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(全国通用).docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(全国通用).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。
【答案】:D
2、下列选项中,不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
【答案】:D
3、关于劳动力供给的说法,正确的是( )。
,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】:A
4、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。
【答案】:C
5、下列各项不属于人员需求分析的内容的是( )。
【答案】:D
6、从理论上讲,导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视,贡献最大的是( )。
【答案】:A
7、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的
,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象
【答案】:B
8、具有较高演绎能力的人,一般适宜从事( )。
【答案】:D
9、用人单位招用劳动者,应当到当地( )备案,为劳动者办理就业登记手续。
【答案】:B
10、关于工作时间和休息时间说法,错误的是( )。
,劳动者一般每周工作6日,休息1日
,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】:B
11、薪酬体系设计的第一步是( )。
【答案】:D
12、下列选项中.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
13、根据“大五”人格模型,健谈的、精力充沛的、果断的对应的是( )因素。
【答案】:C
14、关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。
,从而确定最终的绩效评估结果
,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距
【答案】:C
15、在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是( )。
【答案】:B
16、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
,影响信度
【答案】:B
17、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的( )。
【答案】:D
18、关于人格、情境与行为模式之间的关系,下列说法不正确的是( )。
,它的形成受到遗传和环境的交互作用
,贯穿其一生的东西是不会变的
【答案】:C
19、 对摄影师而言,最重要的智力要素是( )。
【答案】:D
20、下列选项中,关于薪酬调查的说法,错误的是( )。
【答案】:A
21、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。
【答案】:C
22、下列关于劳动力供给的陈述,正确的是( )。
,劳动力供给数量一定会增加
,劳动力供给数量一定会减少
【答案】:B
23、下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
,上级是评价员工的最佳人选
,因为员工会对自己过于宽松
【答案】:A
24、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
【答案】:A
25、概括化的经验系统是指( )。
【答案】:D
26、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”
【答案】:A
27、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。
【答案】:A
28、货币工资与实际工资的差别取决于( )。
【答案】:D
29、订立劳动合同的( )原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
【答案】:D
30、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业
【答案】:C
31、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )。
,不宜采用这种战略
,因而较容易获得合格的求职者
【答案】:D
32、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
【答案】:D
33、下列选项不属于劳动者义务的是( )。
,遵守用人单位的规章制度
,提出批评、检举和控告
【答案】:C
34、( )是一种基于工效学思想的设计方法。
【答案】:B
35、(2015年真题)关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。
、比较法和描述法
【答案】:A
36、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为( )。
【答案】:C
37、(2015年真题)下列能力中,不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是( )。
【答案】:D
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