2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【基础题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于( )的问题。




【答案】：B
2、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
3、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
4、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的( )。




【答案】：B
5、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
6、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )评估。




【答案】：C
7、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
8、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
9、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
10、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D
11、将每项工作的特定行为用一张等级表把每项工作划分为各种行为级别进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（ ）。




【答案】：D
12、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
13、作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。




【答案】：B
14、传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：A
15、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
16、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
17、 我国的企业基本用工形式是（　　　）。




【答案】：B
18、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
19、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
20、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】：A
21、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
22、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
23、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
24、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
25、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
26、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。




【答案】：A
27、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
28、材料题




【答案】：B
29、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
30、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
31、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
32、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。




【答案】：D
33、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。




【答案】：D
34、薪酬设计的内部公平性是指（　　）。




【答案】：A
35、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D