2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
2、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
3、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
4、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。




【答案】：B
5、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。




【答案】：D
6、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
7、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　）。




【答案】：B
8、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )




【答案】：B
9、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
10、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
11、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
12、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
13、材料题




【答案】：C
14、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
15、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
16、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是( )货运业。




【答案】：A
17、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
18、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
19、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
20、（　　　）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。




【答案】：B
21、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（　　　）。




【答案】：A
22、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
23、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
24、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
25、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
26、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
27、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
28、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
29、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。




【答案】：D
30、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
31、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作

，可以更加完整、准确地把握这一工作

【答案】：B
32、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
33、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
34、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　）。




【答案】：B
35、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。




【答案】：B