2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于社会保险的表述正确的是（　　）。




【答案】：D
2、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
3、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )评估。




【答案】：C
4、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（　　）。




【答案】：A
5、工作时间的主要表现形式是（　　）。




【答案】：B
6、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
7、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
8、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
9、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。




【答案】：D
10、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。




【答案】：D
11、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
12、劳动关系的主体是指（　　）。




【答案】：C
13、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。




【答案】：D
14、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是( )。




【答案】：C
15、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
16、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
17、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
18、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
19、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
20、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：B
21、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。




【答案】：A
22、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
23、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
24、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
，以监督计划的贯彻落实情况
，以增强其参与的积极性
【答案】：B
25、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
26、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
27、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
28、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
29、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
30、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
31、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
32、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。
°评估

、下级和员工自己评估

【答案】：A
33、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
34、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
35、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D