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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(培优a卷).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(培优a卷).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、我国法律对( )提供特殊就业保护。
【答案】:A
2、 人力资源的载体是人,要有效地激励、使用人力资源,需要从人性的角度把握人创造价值的过程,这体现了人力资源的( )。
【答案】:B
3、《准予就业最低年龄公约》规定,准予就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于( )岁。
【答案】:B
4、人类生活最基本的方式是( )。
【答案】:D
5、一般而言,团体的发展依次经历的阶段是( )。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】:B
6、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。
【答案】:C
7、关于适用期理的说法,错误的是( )
,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月
【答案】:C
8、我国是国际劳工组织的创始国之一,截至2006年10月,我国政府已批准国际劳工公约( )个。
【答案】:C
9、下列选项中,关于用人单位招聘和录用劳动者的说法,错误的是( )。
,应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
【答案】:B
10、(2020年真题)关于劳动合同试用期问题,说法正确的是( )。
,试用期不得超过两个月
,试用期不得超过六个月
,可以约定试用期
【答案】:B
11、从法律的角度看,招聘广告一般属于( )。
【答案】:D
12、吉尔福特确定了智力的三个维度,其中不包括( )。
【答案】:D
13、宗教型的人认为( )。
,以美的原则评价事物
,信神或追求天人合一等
、影响和声望
【答案】:C
14、(2019年真题)劳动法的调整对象不包括( )。
【答案】:D
15、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。
【答案】:B
16、推理能力是指( )的能力。
【答案】:B
17、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
【答案】:C
18、关于工作相关概念的说法,错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作
,即完成工作的步骤
【答案】:C
19、关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是( )。
,通常不再作调整和修订
,而不是让职位适应任职者
【答案】:D
20、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。
【答案】:C
21、下列选项中,可以同用人单位建立劳动关系的是( )。
【答案】:A
22、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
【答案】:C
23、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )
【答案】:A
24、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照( )支付未休年休假工资报酬。
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】:C
25、关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是( )。[2009年真题]
~4人为宜
【答案】:A
26、( )是由于市场因素或经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员来缓解经济压力。
【答案】:A
27、如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。
【答案】:A
28、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照( )支付。
%
%
【答案】:C
29、关于培训开发的说法,错误的是( )。
【答案】:C
30、(2015年真题)关于工资支付的说法,错误的是( )。
,也可采用有价证券替代货币支付
,应向劳动者提供一份其个人的工资清单
【答案】:A
31、顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是( )。
【答案】:B
32、 对摄影师而言,最重要的智力要素是( )。
【答案】:D
33、惟一适用于各类工作的分析方法是( )。
【答案】:D
34、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。
、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
,观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】:C
35、在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。
【答案】:B
36、下列情绪状态中,长期持续会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )。
【答案】:B
37、下列关于薪酬调查的陈述,错误的是( )。
【答案】:A
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