2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【夺分金卷】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【夺分金卷】 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【168】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【夺分金卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
2、工作时间的主要表现形式是( )。




【答案】：B
3、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
4、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：D
5、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
6、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
7、关于招募的说法,正确的是( )




【答案】：D
8、关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
9、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
10、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
11、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
12、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
13、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
14、（　　　）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。




【答案】：C
15、（　　　）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。




【答案】：B
16、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
17、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
18、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
19、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
20、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
21、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
22、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
23、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
24、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
25、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
26、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
27、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
28、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
29、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
30、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
31、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。




【答案】：C
32、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：B
33、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
34、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
35、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
36、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D