2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【全国通用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
2、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
3、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
4、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
5、新型组织结构设计方式包括( )。




【答案】：C
6、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
7、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】：A
8、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
9、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
，所以对企业是一件坏事

，劳动力流动并非越频繁越好
，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】：A
10、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（　　　）。




【答案】：D
11、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
12、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：B
13、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
14、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
15、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
16、效考核的目的中不包括( )

,并找到提升绩效的方法


【答案】：D
17、下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。
，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
，新学期开学前返校，百般不情愿
，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
【答案】：C
18、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
19、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
20、关于心境说法合适的有（ ）。

，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。


【答案】：B
21、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
22、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
23、下列不属于事故预防措施的是( )。
、严肃的车间安全气氛



【答案】：D
24、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
25、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：A
26、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：A
27、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
28、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
29、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（　　　）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高


【答案】：D
30、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
31、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
32、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D