2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【名校卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
2、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
3、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
4、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。




【答案】：D
5、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　）。




【答案】：B
6、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
7、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
8、材料题




【答案】：C
9、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
10、人类生活最基本的方式是（　　　）。




【答案】：D
11、“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。




【答案】：A
12、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
13、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物


【答案】：C
14、短期奖励计划不包括（　　　）。




【答案】：D
15、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众

【答案】：C
16、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
17、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（　　　）。


，劳动关系自合同订立之日起建立
，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
18、在卡特尔人格特质分类中，（　　）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
19、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。




【答案】：A
20、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
21、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
22、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
23、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
24、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
25、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
26、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
27、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
28、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D
29、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
，应首先进行工作评价
，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
，不需要进行市场薪酬调查
，应首先评估员工的技能
【答案】：B
30、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
31、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )


“U”形关系
“U"形关系
【答案】：C
32、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C
33、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D