2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。




【答案】：D
2、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
3、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（　　　）小时。




【答案】：C
4、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：B
5、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。




【答案】：B
6、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
7、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（　　　）。




【答案】：C
8、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。




【答案】：B
9、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
10、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。

，不能提高劳动生产率
，员工更加偏爱外部员工援助计划

【答案】：B
11、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
12、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
13、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
14、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
15、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
16、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
17、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
18、（2018年真题）（　　　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：B
19、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
20、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
21、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
22、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
23、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
24、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

，从而使工作效率最大化


【答案】：B
25、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
26、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
27、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
28、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
29、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
30、下列不属于正常性失业的是( )性失业。




【答案】：C
31、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
32、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。




【答案】：C
33、下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。




【答案】：A
34、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
35、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D