2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（研优卷）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（研优卷） 】是由【金】上传分享，文档一共【168】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（研优卷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
2、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
3、关于劳务派遣活动的说法,错误的是( )。
,形成雇佣关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
4、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A
5、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
6、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
7、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
8、中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（ ）。
， 爽直
，淡泊
，诚信，重感情
，热情
【答案】：C
9、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
10、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。




【答案】：A
11、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
12、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
13、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。




【答案】：A
14、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
15、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
16、（　　　）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。




【答案】：B
17、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
18、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
19、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。




【答案】：A
20、下列关于福利的说法中错误的是（　　）。




【答案】：B
21、属劳动合同约定条款的是( )




【答案】：A
22、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
23、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
24、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
25、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
26、与工作分析有关的概念中，（　　　）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。




【答案】：C
27、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
28、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　）。




【答案】：C
29、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
30、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。




【答案】：A
31、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
32、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。




【答案】：C
33、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　　）。

，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
【答案】：B
34、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视




【答案】：A
35、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
36、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
37、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（　　　）。




【答案】：D