2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（能力提升）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（能力提升） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（能力提升） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
2、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
3、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是( )。


，这样组织和社会才能获益

【答案】：C
4、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
5、与工作分析有关的概念中，（　　　）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。




【答案】：C
6、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
7、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。




【答案】：B
8、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
9、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
10、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：C
11、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。




【答案】：A
12、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
13、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。




【答案】：A
14、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
15、材料题




【答案】：C
16、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C
17、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
18、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：C
19、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
20、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
21、下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（　　　）。




【答案】：C
22、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职




【答案】：B
23、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
24、一般情况下，团体结构形成于( )




【答案】：B
25、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
26、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
27、（　　　）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。




【答案】：C
28、最早对社会促进现象进行研究的是（　　　）。




【答案】：B
29、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
30、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
31、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。




【答案】：B
32、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
33、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
34、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
35、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
36、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
37、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】：C