2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
2、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
3、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
4、关于工作研究的说法，正确的是（　　　）。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
5、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
6、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　）。




【答案】：B
7、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
8、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：C
9、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
10、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
11、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
12、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。




【答案】：B
13、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
14、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
15、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
16、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
17、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
18、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
19、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
20、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
21、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
22、下列选项中，不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
23、计时工资的特点是（　　）。




【答案】：A
24、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
25、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
26、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
27、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】：A
28、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
29、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C
30、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
31、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是( )




【答案】：C
32、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
33、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
34、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
35、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
36、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。
／季
／季
／季
／季
【答案】：C